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昨天,「华为对顶尖学生实行年薪制,最高年薪 200 万」的新闻登上了各大平台的热榜。众多网友变身柠檬精,纷纷表示,「现在读博还来得及吗?」在查看了这些百万年薪博士的履历之后我们发现,他们的专业背景大多和人工智能、大数据等当前最热门的专业相关。另外,华为高薪招募顶尖毕业生的行动仅仅是个开始,这家公司明年还计划从世界范围招进 200-300 名「天才少年」。顶尖学生的年薪标准这件事情还要从华为总裁办任正非签发的一份电子邮件说起,这是华为首次向大众公开应届生薪酬的详情以及名单。

这份电子邮件显示,为了招揽顶尖人才,华为要对部分 19 届顶尖毕业生实行年薪制管理。其公布的年薪制方案中包含 8 位毕业生,他们均为博士学历,年薪上限 201 万,下限 89.6 万,远远超出一般应届毕业生的薪资水平。华为此次向外界公布应届生薪酬详情,旨在再次明确其对人才的重视。早在上个月公布的总裁办电子邮件中,华为就表明了其「广纳贤才」的态度。这两份邮件指出,华为计划「今年从全世界招进 20-30 名天才少年,明年从世界范围招进 200-300 名。」他们还把这些天才少年比喻为活跃组织和队伍的「泥鳅」,希望这些人给华为带来新的活力。

有人表示,华为此举与之前博士离职率居高不下密不可分。此前有数据显示,华为研发体系博士类员工近 5 年累计平均离职率高达 21.8%,待满四年的博士比例不足六成。华为总裁办也曾连发三份电邮,反思博士人才的流失情况。

华为博士累计离职率情况。图源:C114 通信网邮件指出,博士离职率居高不下会造成人才土壤「肥力」的持续流失,因此很难沉淀出战略领先的基础。而「英雄无用武之地」是人才土壤「肥力」流失的主要因素」。在调查中,超过半数的离职博士表示离职的主要原因是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。华为还在邮件中分析了博士管理存在的一些问题,认为造成博士离职率高的原因包括:工作安排随意,「用非所学」;转岗难,无法人尽其才;领导、管理水平落后等。为了改变这些存在的问题,华为指出,公司需要创造富有挑战的机会、结果导向的简单氛围、相对宽阔的发挥空间、活跃的学习环境、使员工能将技术想法变成实际贡献。在第三封邮件中,华为提出了打造类似谷歌的「博士军团」的大胆想法,提出对博士进行差异化管理,指出博士员工更适合不确定性、需要研究探索的工作。以创新探索为龙头、端到端验证工作可能是最能发挥博士员工作用的场景。从这些邮件来看,华为对于招揽和留住博士人才下了很大的决心,因此此次重金招揽应届博士也不足为奇。八位顶尖应届学生的「豪华履历」华为此次花费重金引进了这八位顶尖应届学生,肯定看重他们的专业履历以及在相关领域的突出研究成果。从前面的图中我们可以看到,这 8 名博士的年薪待遇分为三档,最高为 182-201 万,最低 89.6-100.8 万。因为这是华为首次公开应届博士生的薪资待遇(据称薪酬和福利等为华为保密信息,不得扩散),因此几位博士生的信息随即就被网友扒出。

这些顶尖毕业生的一部分或许会进入华为著名的 2012 实验室。年薪最高的两位博士中,钟钊本科毕业于华中科技大学,之后攻读中科院自动化研究所博士,师从副所长刘成林。他的研究方向主要为模式识别与智能系统,博士论文为《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》。秦通本科毕业于浙江大学,之后攻读香港科技大学机器人研究所博士。他的主要研究方向为机器人、SLAM 和计算机视觉。他曾在 IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV 等国际顶级期刊和会议中发表多篇论文,其中获得 IEEE IROS 2018 最佳学生论文。接下来的李屹和管高扬博士分别毕业于北京大学与浙江大学。李屹博士今年刚毕业,研究方向为数学、形式化方法。管高扬博士主要研究方向为物联网和边缘计算,博士期间在隶属阿里巴巴-浙江大学前沿技术联合研究中心的 AZFT 物联网实验室工作,主要负责开发物联网快速开发系统 TinyLink 和「云-端」一体化开发系统。其他四位博士的研究方向与学校也分别如下:贾许亚学历:清华大学博士研究方向:软件无线电王承珂学历:北京大学博士,电子信息科学类专业研究方向:功耗控制林晗学历:中国科技技术大学计算机科学与技术学院博士研究方向:大数据何睿学历:中国科学院数学与系统科学研究院计算数学所博士研究方向:计算数学如此看来,年薪最高的两位博士均来自如今最热的深度学习、计算机视觉领域。AI 专业的薪资水平真的可以这么高?百万级的应届生薪资着实令人羡慕。在社交网络上,人们对于此事的讨论热度极高。这不仅是因为最近华为经历的一系列事件,也因为人工智能等技术近年来的火热发展。自 2012 年深度学习兴起引发 AI 浪潮以来,人工智能正在逐渐走进我们的生活,而其背后的研究人员也变得越来越抢手。此前,人工智能仅是国内外少数大学计算机科学院的博士研究方向。不过最近几年,越来越多的人工智能硕士、学士学位培养计划陆续出现。今年 3 月,教育部正式发布公告称,北京科技大学、上海交通大学等 35 所高校获批新增「人工智能」本科专业,授予工学学位,四年制。获批的除了南京大学、上海交通大学等教育部直属高校,哈尔滨工业大学、北京理工大学等工信部直属高校,还包括中北大学、中原工学院、华南师范大学等由各省主管的高校。对于华为晒出的应届博士薪资,南京大学人工智能学院教授俞扬回答了机器之心的几个问题,他表示:「华为给几位优秀博士生开出高价,首先这是华为公司的决定,给多少价给谁一定有华为自己的考虑。这一新闻一定程度上对博士生深入科研有鼓励效应,作为招收博士生的高校教师,我非常愿意看到博士生有更多更好的出路。同时,面对我们自己的学生,我通常会更强调服务他人、创造价值的能力,以及长远的成长空间,劝说大家不要过分看重起薪,践行南大的老校训『嚼得菜根、做得大事』。」在研究中,选择有潜力也有风险的新方向,还是在已有方向上进行拓展?对于很多学者来说这都是一个难以取舍的问题。俞扬教授认为,选择方向上每个人都需要有自己的背景和判断:「我个人更倾向于选择未来增长空间更大的方向,承受更大的风险换来对无人区的开拓。这主要是得益于我所在的南大 LAMDA 组有非常好的科研环境。我也希望我们的同学有勇闯无人区的勇气和实力,为国家和社会发展作出贡献。」确实,随着人工智能的热度逐渐增加,AI 相关专业的博士申请难度、毕业后的薪资待遇也都水涨船高。200 万的年薪,应该达到了美国科技巨头的薪资水准。当然,如果你实力强大,薪资的水平还会更高。「GAN 之父」Ian Goodfellow 这样的业界大牛,此前被 CNBC 爆出在 OpenAI 时的薪资为 80 万美元。

Ian Goodfellow 在 2014 年博士毕业于蒙特利尔大学,如今已在带领苹果人工智能研发部门。俞扬教授也告诉机器之心,「我了解到目前普遍 AI 方向博士生应届毕业年薪能在 30 万以上,我自己培养的硕士毕业同学都已经超过了这个数,但这主要跟大环境有关,AI 方向市场上严重缺人,出价自然会高。」当然,在羡慕之余,也有人指理性地指出,「高薪资的背后一定对应着相应的高工作强度」,为了达到与薪资和岗位匹配的工作能力,这些人应该也承受着很大的压力。「毕业时同学们自然会参考当年的行情,但长远看来,还是要看个人的工作能力,能创造关键价值相应的回报也就更高。对自我价值的评估自然也是能力之一。」俞扬教授说。

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